האם אתה סיוט של HR?

• אַפּרִיל 25, 2024

שמעת את המונח "לבחור ולבחור בקרבות שלך?" חלק מהעובדים מתגאים בכך שהם משיגים את מבוקשם, לא משנה כמה הם יוצרים מעצמם סצנה או מטרד. כל נושא, ללא קשר לגדול או כמה קטן נאבק כעניין של "עיקרון." לא משנה אם הקטטה היא אפילו שלהם. אנשים אלה, המכונים גם סיוטים של משאבי אנוש, חשים צורך לעמוד ולהכריז על מורת רוחם מכל מדיניות, כל שינוי. הם מתגאים במיוחד בכך שההנהלה תדע את מורת רוחם. האם אתה חבר בקבוצה זו? האם עצרת אי פעם לשאול את עצמך מה אתה עומד להשיג?

כדי להבין את הרעיון של להיות סיוט HR, יש להבין את החשיבות של בחירה ובחירת קרבות. אמנם יתכן שלא אכפת לך ש- HR מתכווץ כששומעים את שמך, מה הרווחת באמת? סיוט של משאבי אנוש הוא מי שעשה לעצמם שם לאורך כל שרשרת הפיקוד ולא בדרך טובה. כסיוט, בהחלט חתמת את גורלך ואת הקריירה שלך. כמובן שייתכן שהשגת את מטרתך כמי שכולם במו"פ יודעים את שמך, אבל אתה רחוק מלהיות מועדף.

כעת, כאשר מבינים את ההגדרה של סיוט של משאבי אנוש, יש להתעמק בסיבות שמאחורי הסיבה לכך שאולי אתם מרגישים צורך להעלות כל הזמן סוגיות. עובדים רבים חשים צורך להצטרף לאנדרדוג, אך במציאות מישהו שאל אותך אי פעם? חשוב להבין שיש מקרים בהם אנשים לא בהכרח רוצים שתתייצב בעניין שלהם. יהיו הרבה פעמים שאתה לא נוגע לכל הפרטים. נסיבות מקלות עלולות לקבל החלטות מסוימות נחוצות, כך שבעוד שאתה מאמין שאתה עוזר, אתה למעשה מעכב את ההתקדמות. אם זה לא העסק שלך או שהוא לא משפיע עליך ישירות, עליך להימנע מלהיכנס לקלחת.

האם יש השלכות להיות הסיוט של משאבי אנוש? בהחלט - מבצעים עתידיים, העלאות שכר, ביטחון תעסוקתי ואפילו בדיקות התייחסות עתידיות יכולות להיות כל השלכות גבוהות שיש לשלם עבורן להיות סיוט. למרות שאתה עשוי לחשוב שאתה יכול לחייב אפליה או תגמול, היזהר. אנשים רבים המרגישים שהם יכולים להיות סיוט בתחום משאבי אנוש ואין שום השלכות, ש- HR אולי "מפחד" מהם. אל תיכנס למיתוס הזה. הבין שאפילו מבצעים בעלי ביצועים גבוהים עם עמדות גרועות עשויים להיות קצרי מועד בתוך כל ארגון. בתקופה בה מעסיקים מסתכלים על מורל העובדים, כעת קל להגיע למיצגים גבוהים. זה חשוב במיוחד אם אתה מקבל תלונות רבות מצד עמיתים. שקול גם צמצום, מי לדעתך יהיה הראשון ללכת?

מה עליך לעשות אם אתה מגלה שאתה למעשה סיוט מוכר של משאבי אנוש? כל עוד אתה מכיר בכך שיצאת מחוץ לקו מדי פעם, עדיין יש תקווה. הצעד הראשון הוא ללכת לעבודה ולעשות את העבודה שלך. הישארו ממצבים משרדיים שאינם נוגעים לכם. הבין שייתכן כי אין לך את כל המידע הרלוונטי, לכן אינך יכול לדבר באופן מושכל על המצב. שנית, אל תקפצו על כל הזדמנות להתעסק, להתלונן ולהתווכח. עוד קלישאה אחת? "אתה יכול לתפוס זבובים נוספים עם דבש ..."

הוראות וידאו: The first 20 hours -- how to learn anything | Josh Kaufman | TEDxCSU (אַפּרִיל 2024).