מרדף לקריירה - שם משרה לעומת ערכות מיומנות

• אַפּרִיל 25, 2024

האם שקלת אי פעם את חשיבות תואר המשרה שלך? האם זה באמת כל כך חשוב? כל כך הרבה אנשים אוכלים את הכותרת שניתנת לעמדתם שהם מאבדים את הראייה מה שחשוב יותר - מערכות מיומנות. חשוב בחזרה לפעם האחרונה בה הגשת מועמדות למשרה. הגשת מועמדות בגלל הכותרת או שקראת את המודעה כדי לקבוע אילו כישורים היו נחוצים בפועל כדי לבצע את העבודה?

לעתים קרובות אנשים פונים למשרה מבלי לקרוא בפועל את הנדרש מהתפקיד. זה יכול להיות תוצאות הרות אסון. ראשית, הם עלולים בסופו של דבר להתקבל לעבודה מכיוון שהתואר התאים לקריירה קודמת אך תפקידי התפקיד היו שונים לחלוטין. גרוע מכך שהם לא מקבלים את הראיון מכיוון שמערכות המיומנות המוזכרות בקורות החיים שלהם אינן תואמות את ההעדפות שהמראיין מחפש.

ישנם דברים שאתה יכול לעשות על מנת להפוך את תשומת הלב מרזומה מבוסס תפקיד לרזומה מבוסס מיומנות. ראשית, הוא להכין רשימה של הכישורים בפועל שתפקידך הנוכחי דורש. האם אתה כותב, עושה מחקר או מלמד? האם יש צורך לשכנע, לתקשר או לייעץ? ערוך רשימה של כישורי מילים בין מילה אחת לשתי שתפקידך הנוכחי דורש. קח את הרשימה שלך והשווה אותה למשרה הרצויה לך בין אם מדובר בשכירות חדשה או קידום.

פעמים רבות תואר עבודה אינו נותן אינדיקציה ברורה לאילו משימות נדרשות בתפקיד. לדוגמה, עוזר תמיכה אדמיניסטרטיבי במשרדנו מבצע מעט מאוד עבודות מזכירות. עבודתה בתחום שכר העבודה. היא מסייעת בגיוס, חישוב וכניסה של שכר ושלל תפקידים אחרים, שמעטים מהם קשורים למעשה לעבודות מינהליות. אנו רואים אותה כמצוינת בפתרון בעיות עבור פרויקטים מרכזיים שהוקצו לה. תאר לעצמך אם היא הייתה מוגדרת לפי שם התפקיד שלה, והשתמשה בזה כדי להגיש מועמדות למשרות או קידומי מכירות בעתיד. דמיין אותה, שוב, אם הייתה מגדירה את עצמה לפי כישוריה ובסיס הידע שלה בבקשה לקידום בקריירה.

לאנשי מקצוע יש נטייה לרצות שתהליך תפקידם ידבר כרכים על ערכם ויכולותיהם כעובד. יש להגדיר את הנטייה על ידי תיוג כמנהל או מפקח, מנהל או ראש מחלקה. מנהלי שכירה מתחילים להתבונן מקרוב בכישורים שיש ברשותך ולא בתארים שהחזקת. בפעם הבאה שאתה שוקל שינוי בקריירה או קידום, ראה את עצמך כרשימה של מיומנויות ולא ככותרת. אתה תצעד לצעד הראשון במסלול קריירה שלא יהיה לו גבולות.