צור מדיניות חופשת עובדים

• אַפּרִיל 19, 2024

אין חוק שאומר שעסק חייב לספק זמן חופשה, בתשלום או שלא שולם, אך ברגע שמקימים מדיניות, עסק צריך לוודא שהוא פועל על פי כל חוקי עבודה מדינה או פדרליים בהתמודדותם עם דמי חופשה.

סוגי חופשות

כאשר מתכננים לשלם עבור חופשת עובדים, עסקים שוקלים כיסוי לחופשות, זמן חופשה, חופשת מחלה וחופשה אישית.

חגים: לרוב, בדרך כלל חגים הם החגים הגדולים הרגילים המכונים בדרך כלל חגים פדרליים. ישנם עשרה חגים פדרליים (יום השנה החדשה, מרטין לותר קינג, יום הבן, יום הולדת וושינגטון - או יום הנשיא, יום הזיכרון, יום העצמאות - 4 ביולי, יום העבודה, יום קולומבוס, יום הוותיקים, יום ההודיה ויום חג המולד) .

תלוי בעסק שלך, מאפשר את כל ימי החופשה האלה, או את החגים הגדולים לפחות (יום השנה החדשה, יום הזיכרון, 4 ביולי, יום העבודה, יום ההודיה ויום חג המולד), אל תפגע בעסק שלך. אם אתה זקוק לצוות הצוות כולו או חלקו לחגים מסוימים, שקול ליצור ימי ציפה (ימים שהעובד יכול לבחור להמריא אחר כך).

חופשה: ניתן לחלק חופשה במרווחים על פני כל תקופת שכר שנבנית עד שבוע פעם בשנה עד למסגרת הזמן הבאה בה החברה רוצה לפגוע בעובדים סכום זמן שהושכר, או שניתן לתת אותה כשבוע כאשר תקופת מבחן למעלה. הבהיר מהי תקופת המבחן ומתי יש חופשה בתשלום. ציין אם אתה מאפשר פסק זמן שלא שולמו לפני סיום המבחן. באופן כללי, מרבית העסקים מאפשרים שבועיים לאחר שנת העבודה הראשונה בה הוחל ובעקבות אבני דרך לאורך זמן מתווספים חצי שבועות או מלאים.

חופשה חולה ואישית: זמן חולה ואישי שונה משעת חופשה. זה לא בהכרח הטבה שצוברת. זמן מחלה עשוי להיות מספר ימים שתאפשר לעובד לצאת ממנו אם הוא זקוק לכך בגלל מחלה. זמן אישי הוא דבר המוצע אם עסק רוצה שאדם יפנה חופש למקרה חירום עסקי או משפחתי. דוגמה לזמן חולה ואישי עשויה להיות שישה ימי מחלה ויומיים שלושה אישיים.

תקופת המתנה

לחברות מסוימות יש תקופת המתנה לפני שעובד יכול לפנות זמן בתשלום, במהלך מה שמכונה תקופת המבחן (החודשים הראשונים) או עד שנה.

שיקולים נוספים

זמן חופשה שאינו בשימוש: אם אתה מסוגל לאפשר העברה או לרצות העברת כספים תלוי בחוקי העבודה במדינות שלך. כך גם לגבי ההתמודדות עם חופשה שאינה בשימוש עם סיומה.

אפליה: כאיש מקצוע עסקי, יידע את עצמך על חוקי העבודה המדינתיים והפדרליים כפי שהם חלים על העסק שלך. וודאו כי המדיניות שאתם נוהגים לעובדיכם זהה לכולם. יתכנו כמובן הבדלים באופן ההתמודדות עם עובדים במשרה מלאה, משרה חלקית וחוזה.

הוראות וידאו: הלם!!! זה מה שגילינו על חופשות הקיץ של הנוער (אַפּרִיל 2024).