ארגונומי? באמת?

• אַפּרִיל 30, 2024

דיברתי עם חברתי לפני כמה ימים על "הכסא הארגונומי שלה". היא ידעה שזה ארגונומי, כי התווית אמרה כך. עם זאת, זה לא היה נוח אחרי שישב שעה או שעתיים. הסתכלתי על זה, בדקתי את ההתאמות וגיליתי שלמרות התווית הכסא לא ארגונומי בשבילה.

מפרסמים משתמשים לרוב במונח ארגונומי כדי לתאר את המוצרים שלהם. כוונתם יכולה להיות שונה. ארגונומיה אינו מונח מוגן. כל אחד יכול להשתמש בזה כדי להתכוון לכל דבר. עבור מפרסמים, משמעות הדבר היא בדרך כלל שקיימת שיקול מסוים באנטומיה כללית או ביכולות התפיסתיות האנושיות - אך הדבר אינו הכרחי.

עיצוב ארגונומי

באופן כללי, עיצוב ארגונומי שואף לפתח מוצרים שיהיו שמישים על ידי 90% מהאוכלוסייה - כולם פרט ל -5% הקטנים ביותר ולגדול 5%. מוצרים מסוימים עושים זאת על ידי הימנעות מרכיבים שבהם גודל נושא (גודל אחד מתאים כמעט לכולם), ואחרים על ידי ביצוע מספר טווחי מידה (וכך, הבגדים שלנו עשויים להיות קטנים, בינוניים, גדולים וכו ').

עבור פריטים מסוימים הכושר הוא נושא מרכזי, ואחרים זה לא. המפרט עבור חולצת טריקו יכול להיות רופף למדי. עבור חליפה מחויטת, הם חייבים להיות הרבה יותר מפורטות.

בהתחשב מוצרים ארגונומיים (או מוצרים שנועדו לשפר את קלות השימוש או להתאים לצרכים ספציפיים), יש לפרט את הדרישות. ככלל, ככל שמשתמשים בתדירות גבוהה יותר, או ככל שמשך השימוש ארוך יותר, או ככל שהדיוק הנדרש תוך כדי שימוש רב יותר, יש לשים לב לדרישות.

סוגיות עם כסאות

במקרה של כסאות, לרוב משתמשים בהם לפרקי זמן ארוכים. זה מה שהופך את הנושא לנושא. בדרך כלל הגוף יכול לסבול כסא הולם רע לתקופות קצרות מבלי שיתפתח בעיה אמיתית כלשהי.

חריגים קשורים לפציעות קודמות המייצרות צורך בתמיכה נוספת (למשל פציעות גב), הגדרות ספציפיות (כמו פציעות בירך שעלולות לדרוש מושב הטיה קדימה) או פעילויות בעבודה בהן משימות עבודה ועיצוב הכסא עשויים לא להתיישב - כמו למשל משימה הדורש יכולת להחזיק את הגפיים העליונות במצב קרוב ניטרלי בזמן שזרועות הכיסא מונעות זאת.

בעיקר כסאות יוצרים בעיות כאשר:

1. הם משמשים לתקופות ממושכות ותמיכת הגב שהם מספקים אינה מספיקה או במקום הלא נכון (למשל מכות תמיכה המותניות באזור בית החזה או מכות תמיכה בצוואר בראש)

2. משענות היד גבוהות מדי, ומגבילות את תנוחת המרפק והזרוע. זה עשוי לתרום לטיולי כתפיים בזמן העבודה.

3. יש חוסר התאמה בין גובה המושב לגובה השולחן.

4. אין דריסת רגל המסופקת בעת הצורך.

5. משענות היד מונעות מהכיסא לנוע מספיק קרוב למשטח העבודה. זה יוצר הגעה מוגזם ותורם למיקום לקוי בשימוש בכלי עבודה ו / או תנוחת ישיבה לקויה.

6. מחבת המושב רדודה או עמוקה מדי. במקרה הראשון, הכסא אינו מספק תמיכה נאותה לרגליים. במקרה השני, משענת המושב פירושה שהאדם אינו יכול לשבת בכיסא מבלי לגרום ללחץ מוגזם בגב הברכיים ולהניח את הגב במצב לחוץ.

בימינו, כסאות עבודה ארגונומיים טובים מגיעים בכמה גדלים. לעתים קרובות, אתה יכול להזמין את הגב בנפרד מהמושב ולאפשר התאמה ממש טובה. רוב חברי הכסא הנחשבים יספקו תרשימים מתאימים שיעזרו לכם לבחור את הכסא. רבים יספקו אביזר מיומן שיגיע למשרדכם בכדי לסייע בבחירתכם.

מעסיקים עשויים להתלונן שהמשמעות היא שהכיסא מותאם אישית מדי, והעובד הבא עשוי שלא להתאים לאותו הכיסא.

לחברות קטנות עם מחזור נמוך זה יכול להיות נכון. יתכן שהם ירצו להיכנס עם עובדיהם לתכנית לרכישת כסאות שתאפשר לעובד לקנות את הכיסא שלהם כשהוא יוצא במחיר מוזל.

עבור חברות גדולות, גדלים נוטים להתאזן. אם יש מתאם כיסא (אזור אחסון), ניתן להתאים עובדים חדשים לכיסא שמתאים בין המלאי הבלתי מנוצל.

מה חשוב?

כפי שתוכל לספר מהרשימה למעלה, ישנם שלושה נושאים עיקריים. האחד הוא התאמת הכסא לאדם. שנית, איך זה מפריע או תומך ביצירה. הדאגה השלישית היא יחסי הגומלין בין הכסא לשאר אזור העבודה.

כדי שכיסא יהיה ארגונומי באמת לאדם, עליו להיות גם מתאים לאדם וגם להתאים למשימות שהוטלו עליהם. כאשר זה קורה, מחקרים מראים עלייה בפריון ועלייה במורל העובדים.

הוראות וידאו: Are Blackberry Keyboards ACTUALLY Faster? (אַפּרִיל 2024).