כיצד לתפקד כחבר צוות
כולנו שמענו את הקלישאה שאין "אני" בצוות, אבל מה זה באמת אומר? האם יש דרכים טובות ורעות להיות חלק מהצוות? אתה בטוח שיש. צוותים מיועדים מסיבות ספציפיות וכדי לעבוד בתוך אותו צוות דורש לעבור על עצמך.

דינמיקת צוות

כדי להבין את תפקידך כחלק מצוות, חשוב להבין את הדינמיקה של הצוות. הפסיכולוג ברוס טוקמן יצר מודל לשלבים השונים של צוותים בעלי ביצועים גבוהים. הוא כינה את השלבים "גיבוש, סערה, נורמה וביצוע." לצוותים יש דינמיקה ייחודית בכל אחד מהשלבים הללו. גיבוש, כפי שהוא מעיד, הוא שלב "להכיר אותך". סערה היא כאשר הטפרים יוצאים, יחד עם האג'נדות הנסתרות. הנורמה היא התקופה בה הצוות מתחיל לרדת לעסק. ההופעה היא שהצוות סוף סוף עושה את זה. חשוב להבין שבעוד שכל הקבוצות עוברות שלבים אלה, התרומה שלך כחבר בצוות זה עשויה או לא להסס.

התפקיד שלך

עכשיו כשאתה מכיר את הדינמיקה של הצוות, חשוב להבין את תפקידך בתוך יחידת הצוות. צוות לא פועל כשכל אחד מחבריו יוצא לכיוון שלהם. אג'נדות נפרדות מובילות לרוב לכישלון קבוצתי. האם אתה יודע מה הכישורים המיוחדים שלך? אני מקווה שהתבקשת להיות חלק מהצוות מכיוון שיש לך כישורים ותכונות שיועילו לקבוצה בכללותה בהגעה למטרה משותפת. שתף את הקבוצה שלך עם מומחיותך. עם זאת, זכור שאתה צריך להכיר את תחומי המומחיות שלהם כדי שהצוות כולו יוכל להפיק תועלת.

אל תנסה להציף את הקבוצה בהברקה שלך. האם אתה יודע הכל תחת השמש או הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל סיטואציה? קח בחשבון שאיש לא אוהב "יודע הכל". אם תנסו לחטט את הזרקורים, בסופו של דבר תזרים את הקבוצה. לא רק זה, אתה עלול להחמיץ הזדמנויות למידה נהדרות כי הקול היחיד שאתה שומע יהיה שלך.

קבל אחרים בקבוצה על המגוון והידע שלהם. עמדות ורקעים שונים מוסיפים לעושר החוויה. זה יכול להיות גם ההבדל בין הצלחה לכישלון עבור הקבוצה.

זכור שלכל אחד מחברי הצוות יש משהו חשוב לחלוק; לוקח את הזמן לחיבוק חברי הצוות שלך יעשה דרך ארוכה להבטיח הצלחה בצוות.

הוראות וידאו: איך לפתח עבודת צוות PROSO (מאי 2021).