מדריך מנהל לשרוד סוף השנה

• אַפּרִיל 16, 2024

מסוף אוקטובר עד תחילת ינואר, משרדים נוטים להיות מחזור בלתי פוסק של מסיבות משרדיות, מתנות ופעילויות אחרות שאינן קשורות לעבודה. אמנם בהחלט מגביר מורל אמיתי לעובדים, אך לעיתים קרובות מנהלים מבט שונה. הפרודוקטיביות נוטה לרדת בחדות בעוד שהמורל עולה במגבלות שוות. אף מנהל לא רוצה להיות קוטף המסיבות בקהל, אבל מה אם בכלל, פעולות שיכולות לנקוט על מנת שהעבודה לא תעמוד בקצב?

1 - קבעו מסיבות מראש. פשוט ככל שזה נראה, סוף השנה מסתובב, ובכן, כל סוף השנה. אין שום דבר חדש ולמען האמת, אין צורך להמציא מחדש את הגלגל כל שנה. התחל לשלוח בקשה לתאריכי מסיבה עד סוף אוקטובר. חברות רבות יתקיימו מסיבת סתיו / ליל כל הקדושים כזו ואחריה בקרוב חג ההודיה וחג המולד. יידעו את הצוות שלמרות שמסיבות חג זה כיף, העבודה עדיין צריכה להסתיים. הודע לצוות העובדים מראש אילו ימים מיועדים ספציפית לימי "כיף". בבוא היום, שיהיה יום המסיבה שהבטחת. אל תניח מנחת ביום.

2 - זה זמן חופשה. ממש כמו בקיץ, חופשות סוף השנה עמוסות לא פחות כשמדובר בעובדים שיוצאים לחופשה. התחל לקחת בקשות חופשה מוקדם ככל האפשר. יידעו את העובדים את הכללים לבקשת חופשה - או כל הקודם זוכה, ראשונה או לפי כהונה. אם אתה מאפשר חופשה בתפקיד, אל תאפשר לעובדים הכי קבועים להחזיק את ערכי התאריכים הטובים ביותר. קבעו להם תאריך יעד שיחזור אליכם. אם הם לא מגיבים, פתח את התאריכים לעובדים הפחות בעלי שכירות.

3. שלח תזכורות למדיניות. למרות העובדה שהעובדים עוברים מדי שנה את אותה מדיניות, יש להם נטייה לשכוח. אם יש פוליסות לסוף השנה לגבי יתרות חופשה או מחלה, הזכרו לעובדים מבעוד מועד. זה חשוב במיוחד אם העובד נמצא בסכנה של אובדן זמנם הרווח. אין דבר גרוע יותר מאשר עובד שיש לו זמן חופש רב מדי בסוף השנה, אך אינו יכול להשתמש בו בגלל צרכים עסקיים. על ידי תזכורת מוקדמת לעובדים, אתה נמנע מהדילמה של להיות מאויש קצר או שעובד מאבד את הטבות החופשה ה"שימוש או הפסד ".

4. קבל את זה. אחד הדברים הטובים ביותר שמנהל יכול לעשות למען השפיות והצוות שלו הוא לצפות למסיבות סוף השנה. על ידי השלמת העובדה כי תהיה תפוקה נמוכה יותר בחודשי נובמבר ודצמבר, המנהלים יכולים לבלות, ליהנות מהחגיגות ולהתחבר לצוות שלהם.

הוראות וידאו: מחשבות של תחילת שנה .VS סוף שנה! (אַפּרִיל 2024).