נוהגי שכירות בלתי הוגנים באסתטיקה

• אַפּרִיל 20, 2024

זהו מכתב, גם אם ארוך, שנשלח אליי מאחד מהקוראים שלנו כאן בנוגע לשיטות גיוס בענף האסתטיקה. זה מאוד יקר לי כי גם אני ואסתטיקאית. זהו נושא בריאות חשוב מכיוון שאם האנשים שאנו מפקידים על דחייתם, מרפאים ולטפל בנו מנקודת מבט הוליסטית מועטים ומטופלים בתעשייה, זה בסופו של דבר יזלזל בטיפול שאנו מקבלים. כמו כן, האם לא עלינו להעריך אותם יותר ממה שמובא במכתב זה רק בגלל העבודה שהם עושים איתם ומעננו? אשמח לשמוע את דעתך בפורום!
*****************************************

24 באוגוסט. אני הולך לראיון השני שלי במרכז הבריאות של אמס *. אני חושב שהמקום עשוי להיות נהדר, בדיוק הממסד המתאים לי למקם את שורשי ולצמוח כאסטטיקאית חדשה. אולי אפילו טוב יותר מאשר איפה שאני נמצא כרגע. ההסתייגות היחידה שלי היא שאני די שבורה ואני באמת צריכה למצוא משרה שיכולה לשלם לי משהו בזמן שאני בונה קהל לקוחות אם למעשה אין להם כבר לקוחות. ואמפוריום הבריאות של אמס מתאים לאף אחת מקטגוריות הלקוחות. המון פוטנציאל, כמו כל כך הרבה מקומות אחרים, אך אף אחד עדיין לא הפיל את דלתו לפני טיפולי פנים. התקן התעשייתי הוא מה שמדאיג אותי. ככל הנראה, נהוג שאסטטיקאים יפיקו עמלה בלבד ולכן ישתמשו רק בכסף שיש לקוחות, אך עדיין יש לצפות שהם יהיו בספא מספר שעות מוגדר ללא קשר.

אז אני באמת רוצה לדבר עם ד"ר איימס *, הבעלים, לפני שנגיע לעסק האחר שבי עושה פנים עבור אחד העובדים / בני המשפחה שלהם. אני רוצה לראות אם זה משהו שאני אפילו יכול לעשות כלכלית. למרות שאני אוהבת את הדגש הבריאותי הטבעי של המקום והרקע שלי בתור מהנדס צמחי מרפא וכמתמחה בתרופות / כימיקלים, אני לא יכול להרשות לעצמי שתי עבודות בהן אני בונה לקוחות ויושב רוב שעות היום ללא עבודה ו אין תמורה. זה המצב הנוכחי שלי. מה הגיוני לשכפל אותו?

אז מנהל המשרד מברך אותי ושואל אם אני מוכן להתקין לפנים שלי. אני אומר בטוח אבל קיוויתי שאוכל לדבר תחילה עם ד"ר איימס. היא נראית קצת מבולבלת אבל אומרת בסדר, אם לא אכפת לך לחכות, הוא צריך להיות איתך כשהוא יסיים עם הלקוח שלו.

בשלב זה אני חושב שהכל בסדר. אין בעיות. ונראה שהוא מקובל לגמרי במוחי שארצה לדבר איתו קודם. מה גם שיש לי סיבות תקפות והראיון הראשון הלך כל כך טוב.

כעבור שעה ד"ר איימס נכנס לאזור הקבלה בו אני יושב, לוחץ את ידי ואומר איך אני יכול לעזור לך. אז אני מסביר שקיוויתי שאוכל לדבר איתו לפני הפנים על המיקום. הוא נראה מבולבל ואומר שהוא קצת בחושך. אני מסביר שוב והוא אומר היטב שמנהל המשרד הוא שמקבל את כל ההחלטות. אז אני אומר טוב שמנהל המשרד הוא שאמר לי שאדבר איתך בראיון האחרון שלי. אז הוא עוזב ושולח את מנהל המשרד בחזרה 10 דקות אחר כך.

היא אומרת לי שהחליטו לא להתקדם עם הראיון השני והיא מודה לי על זמני ומתנצלת על ההמתנה. זו הנקודה בה אני מתחלחל ומעוצבן. אתה מתכוון לספר לי כי רציתי לדבר קודם עם הבעלים, אני נענש ומכחיש ראיון? לקחתי שני אוטובוסים ורכבת לשבת במשרד של המפעל הזה במשך שעה וחצי כדי שיגידו לי לא תודה.

כשאני מנסה להסביר לה את מצבי, היא ממשיכה ואומרת לי "ובכן, שני האסטטיקאים האחרים שראייננו נכנסו ועשו טיפולי פנים ללא שום בעיה" וכשאני מנסה להסביר איך לא הייתה לי בעיה לבצע את הפנים שהמצב שלי עשוי להיות שונה משלהם, היא ממשיכה ב"אני בספק אם זה ברצינות רבה. "אז בשלב זה אני פשוט עוזב. אני פרוע, כועס ומבוכה מכל החוויה.

ובאמצעות התסכול ההוא, סוף סוף התמודדתי עם הנושא האמיתי שלי עם כל הסדר הזה. זה לא כל כך שההתנהגות הייחודית של אמס הבריאות אמפוריום כלפיי לא נכונה כאן, זהו הסטנדרט הכללי בתעשייה של שיטות גיוס עובדים לאסתטיקאים שיש לי בעיה איתם.

נראה כי הענף מצפה מאסתטטיקאי להיאבק ממש בראשית דרכו. נאבק עד כדי שבקושי יכולת לאכול. נכון לעכשיו, אני מגיש בקשה לחותמות מזון ומקבל סיוע ממשלתי בתשלום שכר הדירה. למנהלי הספא אין שום בעיה בכלל להקנות לך שעות מתוכננות להיות באתר, הם לא מציעים לך שום פיצוי על כך, וגם אומרים לך "הו, אין לך פגישות להיום, אבל אולי יהיו כמה דרכי הגעה "זה פשוט לא נראה בסדר.

נאבקתי לעבור את בית הספר כמו אינספור אחרים של חברי האסתטיקאים שלי, ושילמתי טיואציות שנעו בין 5000 $ לקרוב ל 10,000 $. השקענו אינספור שעות כדי ללמוד ורבים מאיתנו בחרו בכך קריירה שנייה וכך עברנו את בית הספר תוך כדי עבודות קבועות, גידול משפחות והיותנו חברים אחראיים בחברה.

האם זה הגיוני שאחרי כל המאמץ הזה אסור לצפות לקבל לפחות פיצוי הוגן כעובד? האם זה נראה הוגן כי מכוני ספא ומכוני סלון מצפים מאסתטיקאים חדשים שיעבדו בחינם עד לבניית קהל הלקוחות. איך זה אפילו מעשי?

מנהל המשרד בחברת אמס אמר לי "ובכן, לשאר האסתטיקאים אין שום בעיה". ובכן, כמובן שהם לא עשו זאת מכיוון שזה כל מה שאנחנו יודעים. אמרו לנו עם זה מה שאנחנו צריכים להיות מאושרים ואני מאמין שזה כך מכיוון שאיננו מבקשים שיהיה שונה.

במקרה של אמפוריום הבריאות של אמס, רציתי רק להזדמנות לדבר עם ד"ר איימס על אילו סידורים ניתן לפתור. הייתי תחת הרושם שהם העריכו את קורות החיים שלי וראו בי עובד פוטנציאלי טוב. אבל מכיוון שביקשתי הזדמנות זו, הם שינו את דעתם כלפיי במהירות. אני רק יכול לדמיין שהם לא רצו לדבר איתי הלאה כשהבינו שאולי אני סקרן לגבי הפיצוי. למען האמת, לא היה להם שום מושג - זו רק העובדה שהגעתי לראיון עם שאלות משלי.

אני מאמין שמשהו בהחלט צריך להשתנות באופן שמכניסים אסתטיקאים חדשים לעסק. מנהלי הספא באמת צריכים להתחיל לשקול את נסיבות החיים האמיתיים של עובדיהם. מנהלים רגילים לקבל משכורת קבועה. מדוע הם יחשבו שלמישהו אחר שעובד לא יהיה אכפת שלא יקבל אחד כזה. צריך להיות אמצעי שמח בין כיסוי השורה התחתונה של הספא, להרוויח ולשלם לעובדים / קבלנים עצמאיים מספיק לאכול.

* שמות השתנו

הוראות וידאו: The Choice is Ours (2016) Official Full Version (אַפּרִיל 2024).

נוהגי שכירות לא הוגנים באסתטיקה, בריאות, שיטות גיוס אסתטיות, אסתטיקה בעבודה, שיטות גיוס אסתטיות, אסתטיקה של משרות, אסתטיקאית, אסתטיקאית