טיפים להובלת צוות אחיות רב-לאומיות

• אַפּרִיל 29, 2024

ישנן ארבע קבוצות דור שונות המרכיבות את הצוות הסיעודי. המאמר הקודם בנושא הבנת צוות האחיות הרב-לאומיות תיאר קבוצות אלה וכיצד מושפעים ערכיהם והתנהגויותיהם מאירועים חברתיים-כלכליים-פוליטיים שהתרחשו באותה תקופה. זיהוי ערכי דור אלה יפתח את דעתם וירחיב את נקודת המבט שלהם בכדי להכיר את הגיוון במקום העבודה. הבנת קבוצות הדור הללו מעודדת גם לכבד זה את זה ולכבד את הייחודיות האישית המתרחשת במקום העבודה.

הוותיקים (1945-1925)

תקשורת והתנהגות תומכת:

• היה רשמי, טקטי וכבד כשמדברים


• השתמש בשיחות טלפון ופתקים אישיים במגע אישי והקפד בחשבון את פרטיותם


• אל תמהרו, הרשו לזמן להתעדכן, והיו מודעים לזמנם


• העבירו הרצאות וחומרי קריאה בעת הקניית רעיונות חדשים


• עודדו לחלוק את הידע והמומחיות שלהם


• תן משימות הכרוכות בדיפלומטיה, מידע מפורט, מועדים ופעילויות חיסכון בעלויות

הנפצים (1946-1963)

תקשורת והתנהגות תומכת:

• נסה לדבר בצורה גלויה וישירה


• התייחסו כמו לחברים, היו חמים, בעלי יכולת להיות גמישים


• אוהב לעבוד כקבוצה אבל תמיד יעלה ככוכב


• המוטיבציה שלהם היא להיות מנצח ולהיות מספר 1


• כמו הכרה ציבורית וצריך לקבל הכרה במאמץ שלהם


• תן משימות הכרוכות בחשיבה יצירתית, פיתרון בעיות, תכנון אירועי kick-off עם המון דברים טובים, תכנון מדיניות ונהלים, או הפיכתה לראש צוות.

דור ז'רס (1964- 1980)

תקשורת והתנהגות תומכת:

• השתמש בדואר אלקטרוני ובאמצעי תקשורת לא פורמליים


• דבר בקצרה ותמציתית כדי לשמור על תשומת לבם


• המשך לעדכן אותם ולאפשר משוב תכוף


• צפו לחברותיות ופחות כבוד עם סמכות


• הם לומדים לאזן בין עבודה לחיים ולגוון את נכסיהם


• מעורבים אותם בפרויקטים חדשים הכוללים טכנולוגיה ויזמות חדשים

המילניאל (1980-2000)

תקשורת והתנהגות תומכת:

• הרשו להם לדבר על האינטרסים שלהם


• תמיד אתגר אותם בכל הזדמנות והפך את השיחה למהנה


• השתמש בדוא"ל לתקשורת ובקש לעתים קרובות את המשוב שלהם


• מעורבים אותם בפעילויות אזרחיות, אתגרים חדשים ופעילויות ריבוי משימות

טיפים מועילים אלה, בתקווה, ישמרו על קבוצות הדורות הללו חדורי מוטיבציה ודינאמיות בסביבה של ימינו.

הוראות וידאו: עדותו של זיגרסון מנחם (אַפּרִיל 2024).