4 הרגלים של עובד יעיל

• מאי 2, 2024

לעתים קרובות אנו מופגזים באיך להיות מפקחים או מנהלים טובים במקום העבודה, אבל מה עם עובדים? האם עובדים פטורים מלהניח את כף רגלם הטובה ביותר ולהתנהג יפה במקום העבודה? בהחלט לא. עובדים אחראים באותה מידה לא רק לסביבת העבודה, אלא גם לקשר שלהם עם הבוס שלהם. אז מהם הרגלים של עובד יעיל?

1. מעשיך לעולם אינם צריכים להפתיע או לגרום למבוכה של הבוס שלך.

אמנם למותר לציין כי הבוס שלך הוא זה שכותב את הערכת הביצועים שלך, אך חשוב לבדוק את ההשפעה של מעשיך בתמונה הגדולה. לרוב המנהלים יש מבט מחיית מחמד לא מדובר, הם לא אוהבים להיות מסונוורים. כשמסתכלים אחורה על כמה מהבעיות הגדולות ביותר בארגון, הבעיה לא התרחשה בגלל מה שקרה בפועל. הנושא החל כאשר העובד ניסה "לחפות" על הבעיה. שקול את מעשיך וקבע את השפעתם על המנהל שלך ועל החברה. אם נתקלת בבעיה, ספר למנהל שלך בהקדם האפשרי והמשך לשמור על הקו. זכור, כמקצוען, אתה אמור להיות מסוגל לצפות בעיות, לעזור להמעיט בהן ולשמור על המנהל שלך על המצב. תן לידע שלך, לשלמות גבוהה ולתחושת המוסר להיות המדריך שלך במעשים שלך.

2. הוסף ערך לארגון.

המנטרה העליונה בכל חברה היא שכולם ניתנים לצריכה. אם עובד היה עוזב מחר, בין אם זה קשה או קל, ניתן להחליף אותם. חיי החברה והמנהל שלך צריכים להיות טובים יותר אם אתה "בבניין". אתה אמור להיות מסוגל להוסיף משהו לארגון. הדרך הטובה ביותר להוסיף ערך היא לייצר תוצאות.

3. עקביות היא המפתח

המנהל והעמיתים שלך צריכים להיות מסוגלים לסמוך עליך בעקביות. שמור על ההבטחות שלך ושאף למצוינות בכל מה שאתה מספק. ביצועים מעולים מדי פעם זה בדיוק זה - מדי פעם. ביצועים יוצאי דופן עקביים זה מה שמרוויח ציונים ומבצעים גבוהים.

4. בחרו ובחרו בקרבות שלכם.

האם פגשת אי פעם את העובד שמרגיש שהוא חייב להיות "אלוף" של כל מטרה במקום העבודה? מלאים בצדקנות עצמית, למרבה הצער הם אינם מסוגלים להחליט אילו קרבות חשובים ואילו מהם מבזבזים זמן. הם מתווכחים על כל דבר, מהחשיבות הקיצונית והלא חשובה ביותר. המחלוקת אם צריך להיות מחדד עיפרון אחד למשרד או לא, או מחדד על כל שולחן כתיבה, ללא קשר לתקציב הוא סיבה שהם חשים ששווה להילחם בה. למרות שהם עשויים לראות את עצמם כגיבור, ההנהלה לא עושה זאת. בעוד שהם חושבים שכל חבריהם לעבודה מריעים להם, הנהלת החברה מנסה לפתח את הדרך הטובה ביותר לשחרור העובד הבעייתי.

ארגונים לא רק זקוקים לניהול טוב, הם גם זקוקים לעובדים טובים. אין זה רומז שכולם צריכים להיות בובה. חשוב לזכור שבמציאות מנהלים שולטים בתגמולים להערכות ביצועים, כמו גם להזדמנויות לקידום מכירות. להיות עובד למופת ישפר את ההזדמנויות שלך במקום העבודה.

הוראות וידאו: Manual Transmission, How it works ? (מאי 2024).