דור Y - למידה למבוגרים

• מאי 3, 2024

דור Y מכונה בדרך כלל מין Y או דור המילניום. אוכלוסיית gen Y נולדה בין 1977 ל -1994 ונחשבת לחלק מהתקופה שלפני האינטרנט. בהשוואה לדורות אחרים, בקרב ג'ין Y אוכלוסיית העובדים הגדולה ביותר, בממוצע כשבעים מיליון ומעלה. ילדי דור Y גדלו עם יותר נוחות והזדמנויות שהוקמו על ידי משפחות בעלות הכנסה כפולה. ידוע כי בני הדור הזה הם רב-משימות גדולות, שחקניות צוות מוכוונות הישגיות וטובות, והם נוטים להעדיף מקום עבודה מאתגר ומגרה המלווה בשכר גבוה. יתר על כן, הם נוטים להיות בטוחים מאוד בגלל מגוון החוויות שהובילו על ידי התקדמות הטכנולוגיה; למידה להסתגל הפכה להיות הכרח. עובדי ג'י Y נוטים פחות לנאמנות של חברות, לעומת זאת בגלל אובדן המשרות של הדורות הקודמים שגורמים כלכליים, גלובליזציה וקידום הטכנולוגיה.

המומחיות הטכנולוגית של Gen Y יוצרת פורטל לדרכים חדשות להשגת ידע ותקשורת עם אנשים מרחבי העולם ובכך מייצרת סביבה וירטואלית מגוונת אתנית. רבים מהגורמים הממלכתיים נושאים עימם חוב עצום במכללות בממוצע כ- 45,000 $, ורק שישה מכל עשרה אלפיים שנה משרות קבועות. למרות האתגרים הכלכליים שעומדים בפני ג'י, רבים מחבריה נותרו אופטימיים במציאת עבודה. כמה מאפיינים של בני דור Y הם כדלקמן:

סגנון תקשורת: בהשוואה לדור הבומר לתינוקות ודור X, דור Y מעדיף להשתמש במכשירים כף יד כמקור לתקשורת ובידור. הימצאות כל המשאבים - כגון עבודה, בית ספר וחיים אישיים - זמינים במכשירים הניידים שלהם היא חובה. בני המילניאלים עולים הרבה על הדורות הקודמים בשימושם במדיה החברתית בשיעור של 74.1%, לעומת 48.5% מהדור Xers ו- 27.6% מהתינוקות בום. הם סומכים מאוד על האינטרנט כדי להישאר מעודכן.

חוזק: הם מסתגלים במהירות לשינוי, הם בעלי ידע טכני, חובקים גיוון ונוטים להיות מעט תחרותיים בגלל האופי התחרותי הנוכחי של שוק העבודה כיום, ואת האתגר לעמוד בקצב הדור שעומד לפניו. הם מבינים שהם עשויים להזדקק לעבוד זמן רב יותר לפני הפרישה בגלל תנודות כלכליות.

חולשות: הם נוטים להיות חסרי סבלנות, ספקנים וביטויים עצמיים במקום בשליטה עצמית.

ערכי ליבה: הם נותנים ערך גבוה יותר על משפחה וחברויות מאשר על עבודה; חשיפה לאלימות מוגברת וטרור הותירה את תת Y בתחושה של חוסר וודאות.

סגנונות למידה: הם מעדיפים תערובת של למידה מרחוק בקמפוס. הם רואים בחינוך צורך, והם מנצלים את הניסיון שרכשו כמבוגרים כדי להבין טוב יותר את יעדי הלמידה. הם מעדיפים את גישת הניסוי והטעייה לפיתרון בעיות, הם בעלי סף שעמום נמוך והם לומדים חזותיים.

תלמידי דור Y נחשבים ללומדים בוגרים. מכיוון שגן Y מהווה את הקבוצה הגדולה ביותר של כוח העבודה, יש לו השפעה אדירה על עבודה מבחינה עולמית כמו גם על אופן התייחסות לתלמידי ג'י Y למידה. תאגידים ומוסדות אקדמיים מנתחים, מבנים מחדש ומפתחים תיאוריות המנוסחות טוב יותר עבור הלומדים הבוגרים. מכיוון שלומדים בוגרים נכנסים לכיתה עם היסטוריה אישית והתנסות תחת חגורותיהם, חיוני לנצל את הידע והכישרונות שהם מביאים עימם בכדי לשפר טוב יותר את סביבות הלמידה שלהם. צפו מתלמידי דור Y להיות לומדים חווייתיים שנהנים לעבוד בסביבות שונות. ככל שסביבת הלמידה אקלקטית יותר, כך מתעניין יותר סטודנט Y של הדור; ולכן, סביבת הלמידה משתפרת יותר.

הוראות וידאו: דור ה-Y העזתי (מאי 2024).