ערכות מיומנות הניתנות להעברה

• מאי 2, 2024

הבנת מערכי הכישורים הניתנים להעברה והיכולת ליישם הבנה זו על החלטות הקריירה שלך יכולה לפתוח תחום חדש לחלוטין של אפשרויות עבודה ואפשרויות קריירה עבורך.

כישורים הניתנים להעברה הם פשוט מיומנויות שאינן ספציפיות לסוג מסוים של עבודה. ניתן ליישם אותם במגוון עבודות שונות. אתה יכול לפתח את כישוריך הניתנים להעברה באמצעות ניסיון בעבודה, בבית ספר, התנדבות, תחביבים או ניסיון חיים.

אם אתם חושבים על מיומנות ספציפית שיש לכם ואתם תוהים האם מדובר במיומנות הניתנת להעברה, פשוט שאלו את עצמכם האם תוכלו להשתמש במיומנות זו בכמה סוגים שונים של עבודות. אם התשובה היא כן, אז המיומנות ניתנת להעברה.

מדוע כישורים ניתנים להעברה כה חשובים?

זה די נורמלי ושכיח לעבור לסוגים שונים של עבודות לאורך הקריירה שלך. פחות אנשים בשוק העבודה של ימינו הולכים בדרך ישר בקריירה. לעתים קרובות היכולת לתפקד כגנרל שיכולה לעבוד טוב במגוון הגדרות היא המפתח להצלחה בקריירה. המשמעות היא שהבנת הערך של כישוריך הניתנים להעברה יכולה להיות מכריעה להצלחת הקריירה שלך.

במקום לחשוב על עצמך (ביחס לקריירה שלך) כתואר עבודה, חשוב על עצמך כאדם עם אוסף מיומנויות גדול שתוכל להציע למגוון מעסיקים ויתאים לדרישות של מספר משרות שונות. כשאתה מבין את מערכות המיומנות הניתנות להעברה שלך ואתה יכול לחשוב על אפשרויות הקריירה שלך מעבר לתואר / ת התפקידים הקודמים שלך, תראה משרות חדשות המתאימות היטב לכישוריך ולניסיון שלך שלא יכולת לקחת בחשבון בעבר. תוכלו לפתוח לעצמכם מגוון רחב יותר של הזדמנויות עבודה.

אז כיצד אוכל לקבוע את מערכות המיומנות הניתנות להעברה?

קביעת כישוריך הניתנים להעברה היא ממש רק סיעור מוחות. להלן מספר טיפים ומשאבים לסיעור מוחין של כישורי ההעברה שלך:

ניתן לחלק מיומנויות לכישורים קשים ומיומנויות רכות. כישורים קשים הם הדברים שלמדת וכישורים רכים בדרך כלל קשורים יותר לאישיות שלך. אם היית משתמש בביטוי "אני יכול" כשאתה מתאר את המיומנות, כנראה שזו מיומנות קשה (כלומר אני יכול להקליד 50 מילים בדקה), ואם היית משתמש בביטוי "אני" זה כנראה מיומנות רכה (כלומר אני שחקן קבוצתי אמין).

ניתן לחלק גם מיומנויות על פי סוג המיומנות הכללית. לרוב מערכות המיומנות מחולקות לנתונים (עבודה עם מידע), אנשים ודברים (עבודה עם מכונות או כלים). מחשבה על הכישורים שיש לכם בכל סוג מיומנות (נתונים, אנשים ודברים כמו גם מיומנות קשה ומיומנויות רכות) יכולה לעזור לכם לסיעור מוחות את מערכי המיומנות הניתנים להעברה ולהימנע מפספוס תחומי מיומנות עיקריים. אל תדאג אם יש לך כישורים רבים בתחום אחד ופחות בתחום אחר; זה די נפוץ. אם תרצה לראות תרשים לדוגמא שיעזור לך לעשות סיעור מוחות מיומנויות הניתנות להעברה, תמצא קישור לאחד בסוף המאמר בקטע הקישורים הקשורים.

לאחר שעשית סיעור מוחות את כל המיומנויות הניתנות להעברה שאתה יכול לחשוב עליהן, מועיל לבדוק גם את תיאורי התפקידים עבור עבודות שעשית בעבר. סקירת תיאורי תפקידים יכולה לרוץ את הזיכרון שלך ולעזור לך לחשוב על כמה כישורים ששכחת לכלול ברשימה שלך. ישנם קישורים לאתרים עם תיאורי תפקידים בקטע משאבי קריירה באתר האבטלה (עיין בתחתית המאמר בקישור לדף). פשוט השתמש באחד או יותר מאותם אתרים כדי לחפש תיאורים עבור עבודות שביצעת בעבר ותקבל שפע של רעיונות לגבי סוגי הכישורים שהיית משתמש בהם בתפקיד.

כשיש לך רשימה מעמיקה של כישוריך הניתנים להעברה, אתה יכול להשתמש בידע עצמי חדש זה בכמה דרכים. התבונן ברשימת הכישורים ובדוק אם קיימות בראש אפשרויות קריירה חדשות. יתכן שיש לך את כל (או רוב) המיומנויות הנדרשות בכדי להזיז את הקריירה שלך לכיוון חדש ומרגש. כשאתה מסתכל על לידים לעבודה, במקום לקרוא את תואר העבודה כדי להחליט אם אתה כשיר לתפקיד מסוים, קרא את רשימת המיומנויות והדרישות עליהן ציין המעסיק. אתה יכול להיות מופתע במספר הפעמים שיש לך את כל (או רוב) המיומנויות הנדרשות למשרות שלא שקלת בעבר. לבסוף, השתמש בידע החדש שלך בערכות המיומנות הניתנות להעברה כדי לשווק את עצמך. ציון כישורי ההעברה הרלוונטיים שביצעת סיעור מוחות בקורות החיים שלך, במכתבי שער ובריאיונות, יכול לעזור לך לקדם את עצמך ביעילות למעסיקים ולנחות את העבודה הבאה שלך.

הוראות וידאו: פאוורפוינט PowerPoint | 6 - תבניות מוכנות למצגת חדשה (מאי 2024).