מה הם ישאלו את התייחסותך לעבודה

• מאי 3, 2024

בדיקת סימוכין מוצלחת יכולה להיות ההבדל בין הצעת עבודה למעבר. כשאתה מועסק, הפניות לעבודה הן ככל הנראה הדבר האחרון שעומד בראשך. הבעיה היא שכשמגיע הזמן לחפש עבודה חדשה, מאוחר מדי. זה הזמן המושלם לגלות ולתקן את אותם בעיות מציקות שמנהלי שכירת עובדים ישאלו עליהם.

מה הייתה שם התואר של המועמד? אמנם זה עשוי להיראות כמו פרט מינורי, אם קראת לעצמך מנהל מחלקה והתואר שלך היה למעשה עוזר מנהלי, אתה עלול להיתקל בבעיה. עם זאת, זכור כי עבודות ממשלתיות עשויות להשתמש בגנריות במקום בתארים עובדים. לדוגמה, הכותרת בפועל עשויה להיות מומחה מנהלי, אך כותרת העבודה יכולה להיות מנהלת משאבי אנוש או מומחה להכשרה. אם זה המקרה, וודא שאתה מציין זאת במהלך הראיון. אתה לא רוצה להיראות כמו שקרן.

מה היו האחריות העיקרית של המועמד? הנה תחום אחר שתרצה לוודא שהוא תואם את המידע ששיתפת בקורות החיים שלך ובמהלך הראיון. לרוע המזל, עד שמנהל הגיוס יגיע לאזכורים, מאוחר מדי לחזור ול"תקן "קישוט. דבר מראש עם הפניות שלך כדי לוודא שהם יודעים לאילו תפקידים אתה מתראיין. בקשו מהם להדגיש את המשימות הרלוונטיות לתפקיד שמנהל הגיוס קורא אליו.

אנא תאר את איכות עבודתם. האם עשית הרבה טעויות? אף אחד לא רוצה להעסיק מועמד שמייצר עבודה מרושלת.

מהן נקודות החוזק או החולשה שלהם? חשבתם ששאלה זו נשאלה רק במהלך הראיון? זכרו, הכל קשור לתפיסה. האזורים שהגדרת כחולשות עשויים שלא להיות אזורים התפתחותיים אמיתיים על פי המפקח הנוכחי שלך, אותו דבר עם חוזקות.

האם המועמד היה דייקן? אף אחד לא מתכוון להעסיק מועמד שאיחר בדרך כלל לעבודה. הרגלי העבר שלך עשויים פשוט לחזור לרדוף אותך.

האם היית שוכר מחדש את המועמד הזה? זו השאלה האולטימטיבית. אם עזבת בתנאים גרועים, יתכן שלא תיחשב כשירה להשכרה מחדש. אם החברה הנוכחית שלך שמחה להיפטר ממך, עם תוכניות לטרוק את הדלת ביציאתך, מעסיק חדש עשוי להחליט שלא לפתוח את הדלת.

הבעיה בבדיקת הפניות היא שברגע שהם נבדקים, מאוחר מדי לחזור ו"להתקן "את החששות שידרגו מלכתחילה התייחסות גרועה. אז מתי כדאי לכם לחשוב על הפניות? הזמן הטוב ביותר לחשוב על הפניות הוא בזמן שאתה מועסק כרגע.

הוראות וידאו: My Breast Deformity & Why I Removed My Breast Implants | Natalies Outlet (מאי 2024).