נורה? להמציא את עצמך מחדש

• מאי 8, 2024

אנשים רבים פוטרו ללא כל אשמתם מכיוון שהחברה שלהם צמצמה או נסגרה לחלוטין. אנשים אלה לא עשו שום דבר רע אלא להיות במצב מצער של נסיבות. לפטר זה משהו אחר לגמרי. יכולות להיות נסיבות שבהן הסתיימת שלא בצדק, אבל לא בזה אנו רוצים להתמקד כאן היום.

להרפות מחברה זו זמן מצוין להביט בך טוב. זה גם זמן שבו תרצו לחשוב על להמציא את עצמכם מחדש או לשנות חלק מההרגלים שלכם. להמציא את עצמך מחדש הוא האפשרות הטובה ביותר להבטיח הצלחה במקום העבודה הבא שלך. בואו נסתכל על כמה מהדברים שאתה יכול להסתכל עליהם כדי להתחיל את השינוי שלך.

1. האם הסתובבת במחשבה שהבוס שלך היה עריץ מרושע להחריד, המומני? העולם יהיה נהדר אם כולם בתוכו היו נחמדים, אפילו מזג ויסתדרו. לרוע המזל, העולם אינו פועל כך בפשטות. יש הרבה מפקחים ומנהלים בחוץ שיכולים כנראה ללמוד דבר או שניים על כישורי אנשים. יש כאלה שיכולים ללמוד דבר או שניים על כישורי אנשים אך עם זאת מנהלים מחלקות מאוד פרודוקטיביות. רוב הסיכויים שהמפקח שלך לא ישתנה אלא אם כן יקרה להם משהו קטסטרופלי. זכרו, הם הבוס. פעם היה קל להיגמל ולמצוא עבודה במקום אחר. יש שתי בעיות עיקריות עם קו החשיבה הזה. ראשית, למצוא עבודה זה ממש קשה בימינו. שנית, אין אחריות שהבוס הבא שלך ישתפר. במילים אחרות, מדוע לקפוץ ספינה אם לסירת ההצלה יש חור גם בה? בעוד שכל ספר לעזרה עצמית בניהול אומר למנהלים שהם צריכים להסתגל לצוות שלהם, הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא ללמוד להתאים את עצמם לסגנון הבוס שלך. ודא שיש לך הבנה של הציפייה של הממונה שלך. למרות שייתכן כי המנחה שלך משנה את דעתו בפעם אחת, לפחות תלמד את אומנות הגמישות וההתנהלות עם הזרם.

2. האם עשיתי אויבים כלשהם? לפעמים אנו מייצרים אויבים בלי להבין זאת. למרבה הצער, מי שאנחנו עושים אויב עשוי להשפיע ישירות על העבודה שלנו. אמנם אנו לא מבקשים מכם להיות אדם "כן", לפעמים אתה צריך לבחור את הקרבות שלך. זה אולי מפתה לעשות עניין גדול מכל נושא קטן שאתה מרגיש מועט עליו, אבל תשאל את עצמך מה אם אני פשוט אסתלק משם? האם אני באמת צריך להתווכח עם הנקודה הזו? האם אזכה במשהו מלבד זכויות התרברבות, אם זה? אם אתה מגלה שהפכת בטעות לאויב בכך שאתה פוגע בעמית לעבודה אחר, נסה להציע התנצלות כנה.

3. האם מישהו אוהב לעבוד איתי? קל להבחין בתקלות של כולם. יתכן שמעולם לא עלה בדעתך שאולי לא היית בדיוק תענוג לעבוד איתו. אם אתה מוצא את עצמך תמיד האחרון שנבחר לעבוד על פרויקט, שאל את עצמך מדוע. האם אתה נתקל כאגרסיבי, יודע הכל או שאולי אתה דוחף מדי. בחן את אישיותך, הדיבור וההתנהגות שלך. אם ההנהלה לא יכולה לסמוך עליך שתהיה חלק מהצוות מכיוון שאיש לא רוצה אותך בצוות שלהם, ייתכן שזמנך בקבוצה ייקצר.

4. האם המשכתי ומעקבתי אחר התחייבויותיי? התנדבות לכהן בכל ועדה או הצעה לקחת על עצמה כל פרויקט חדש אין פירושו דבר, אם לא תעקוב אחר המחויבות שלך. למד להיות סומך עלייך להגיד מה תעשה ולעשות את מה שאתה אומר.

5. האם שמרתי על פרצופי המשחק או שמא חוסר שביעות רצוני היה גלוי לניהול? השתתפת בטחנת השמועות? האם הייתם מדוברים מדי בנושאים, מדיניות או נהלים שלא אהבתם. הצגת גישה שלילית מתמדת כלפי ההנהלה והחברה לא תביא אותך להסתכל כשחקן קבוצתי. אם תיצור יותר מדי גלים מיותרים ולא מקצועיים, יתכן שתתבקש לעזוב את המסיבה.

יש כל כך הרבה סיבות לסיום. האם אתה יכול למצוא מלכודת שאולי נפלת בה? האם אתה מוכן להחליף לפני שאתה עובד אצל המעסיק הבא שלך? להלן מספר שאלות שעליך לשאול את עצמך:
האם התמהמהתי בסיום העבודה שלי?
האם הפקתי עבודה איכותית או שזו הייתה עבודה מרושלת?
האם ניסיתי להשיג הכשרה או משאבים נוספים כדי להשיג ביצועים טובים יותר?
האם הייתי מתניע עצמי יזום או שחיכיתי תמיד חיכיתי להוראות?
האם הבאתי את חיי האישיים לעבודה?
האם ביליתי יותר מדי זמן בחברתיות?

תפסיק להטיל את האשמה על כולם פרט לעצמך. קח את הזמן לחקור כל אחת מהשאלות הללו ולענות לכל אחת מהן בכנות. מבט קשה וקשה הוא הדרך היחידה למצוא את התשובה לסיום שלך. חשוב על דרכים לבצע שינויים באזורים אלה. מבט כנה וטוב יהיה גם הדרך היחידה בה תוכלו להתחיל לזהות שינויים ולהמציא את עצמכם מחדש כך שתצליחו בעבודה הבאה שלכם.

הוראות וידאו: ראיון עם דורי קלארק על כיצד להמציא את עצמך מחדש (מאי 2024).