כיצד לטפל בירי
רוב ההפסקות לא מתרחשות בן לילה. לחברות יש מדיניות ונהלים עם כללים ותקנות לגבי תקני ביצועים. כשכיר, המטרה שלך צריכה להיות לעשות את העבודה שלך בצורה טובה ולעבור את הציפיות של המנהל שלך. אם הביצועים שלך חסרים או שאתה מפר מדיניות חברה, אתה תמצא את עצמך בדרך המהירה לסיום.

בתהליך ההפרדה יש ​​מספר שלבים המאפשרים מקום לשיפור כמעט בכל רמה. התהליך מתחיל באימון וייעוץ פשוטים לדיון בתוכניות פעולה לשיפור הביצועים. אם זה לא עובד, השלב הבא הוא הליכי משמעת כתובים. תלוי בארגון, ההתקדמות עשויה לעבור מרמה מילולית לרמה אחת או יותר של מסמכים כתובים רשמיים. לבסוף, אם כל השאר נכשל, השלב האחרון הוא המלצת סיום.

בהתאם להפרה, סיום יכול להיות מיידי. במקרים נדירים יתכן שתוצא לחופשה מנהלית בזמן שהחברה עוברת את הצעדים הנדרשים לעיבוד ההפרדה שלך. לא משנה אם אתה קורא לזה סיום, פרידה או פוטר, הכל אומר אותו דבר. אתה שוב בשוק חיפוש העבודה ללא הכנסה. תתמודד גם עם האתגר להסביר את סיבת הפרידה בראיון הבא שלך.

בשורה התחתונה, הזמן לתקן את בעיות הביצועים שלך הוא לא כשמסבירים את ניירות ההליכה שלך. אם הגעת לנקודה זו, עם זאת, הגיע הזמן לעבור למצב התאוששות כדי להפחית את הפגם בקורות החיים שלך. בנקודת זמן זו עומדות בפניך שתי אפשרויות ברות קיימא.

התפטר במקום סיום. תלוי בסיבת הפרידה, לפעמים המעסיקים יקלו. שאל אם הם היו מוכנים לאפשר לך להתפטר במקום סיום. יש מעסיקים שמסכימים כיוון שזה לא רק מקטין את הניירת, אלא שהם בטעות מאמינים שזה יפחית את הסיכוי שלך להגיש מועמדות לאבטלה. קחו בחשבון שישנם משתנים רבים יותר המעורבים בקביעת זכאות האבטלה.

מאפשרת לך להתפטר עשויה להקל עליך כשאת מתראיינת למשרות עתידיות. זכור כי הפניות ייבדקו, אולם קל יותר להסביר שההפרדה הייתה פרידה הדדית של הדרכים ולא גירוש בלתי רצוני.

האפשרות השנייה שלך היא לקבל את סיוםך ולהתמודד איתו בכבוד ובמקצועיות. אתה אף פעם לא יודע מתי דרכייך עשויות לחצות שוב. אתה רוצה שהרושם הסופי שלך יהיה טוב. משרות עתידיות ידרשו ממך לתת דין וחשבון על מסלול הקריירה שלך. השארת משרה מה קורות החיים שלך יכולה להיות מורגשת למדי, במיוחד אם זה יוצר פער משמעותי בתעסוקה. הזמן לגרום לזה לא לקרות הוא לפני שיהיה מאוחר מדי. עם זאת, אם כן אתה מפטר אותך, וודא שהיציאה שלך מקצועית.

הוראות וידאו: Carol Foster, MD Vertigo Treatment Oct 11 (אַפּרִיל 2024).