קרבות בין סומודודיות וננודיות

• מאי 3, 2024

אני אהיה הראשון להודות שנהנה מכמה צחקוקים תוך כדי צפייה בבוסים רעים להפליא כמו מרפי בראון בטלוויזיה, אבל בחיים האמיתיים טיפול מסוג זה אינו עניין של צחוק.

קרבות בין מישהו אחר לננודים: ניצול לרעה של דרגה בעבודה ובבית מאת ג'ולי אן וומבך, Ph.D. הוא ספר לעזרה עצמית שמציע מידע על דרגתיות ואיך הקוראים יכולים לנקוט בפעולות נגד אנשים שעושים שימוש לרעה בכוחם בעבודה, בבית ובזוגיות.

לאחרונה שובר קופות דיבר עם ד"ר וומבך על ספרה.

בלה: ד"ר וומבך, אתה יכול להגיד לנו איך אתה מגדיר "מישהו" ו"נופודים? "

ד"ר. WAMBACH: כולנו יודעים מתי אנחנו סומודודיות ומתי [אנחנו] ננודיות. אני מגדיר את ההבדל באופן שבו אחרים מתנהגים כלפינו ואיך אנו מרגישים לגבי אותו טיפול. מישהו הוא אנשים שמוכרים ומוערכים על ידי אחרים. הם מרגישים מעודדים, מכובדים, מורמים ואוהבים. לא מתייחסים לאנשים כאל פחות מאנושיים ומרגישים שהם מתעלמים, מבולבלים, לא מכבידים אותם, זלזול ובזים.

בלה: מה הניע אותך לכתוב את הספר הזה?

ד"ר. WAMBACH: שמעתי את בוב פולר, שכתב את "Somebodies and Nobodies: להתגבר על ניצול לרעה של דרגה", וידעתי מיד שאוכל לכתוב ספר תוך שימוש ברעיונות הבסיסיים שלו לגבי Rankism. בעוד פולר כותב אקדמי יותר ומכוון למנהיגים עסקיים ופוליטיים, אני כותב עבורנו אנשים קבועים שנתקלים בדירוג, שימוש לרעה במשרה בהיררכיה. ספרו של ד"ר פולר הוא סוציולוגיה ושלי הוא עזרה עצמית.

בלה: אתה יודע את האמרה הישנה "החיים קשים." האם אתה יכול לספר לנו כיצד מישהו יכול לקבוע אם הבוס, בן הזוג או מי שהם באמת מתייחסים אליהם בצורה לא הוגנת או אם זה רק האופי המקובל של מקום העבודה / מערכת היחסים?

ד"ר. WAMBACH: כן, אכן, החיים קשים. כרגע כולנו סובלים ממיתון כלכלי שהופך את החיים לאתגר יומיומי. דברים כמו תלאות כלכליות, מוות של אדם אהוב, אובדן עבודה, אסונות טבע, ואפילו אהבה נכזבת הם אירועים עליהם אין לנו שליטה מועטה. הדרגתיות שונה. זו התעללות המוטלת על אחרים ואנחנו יכולים למנוע את זה. כמו שאומר בספר - ראנגיזם קורה. זה לא אומר כי שימוש לרעה בעמדתו הוא חלק מחוק הטבע כלשהו. המטרה היא להבין את הדירוג כשאתה נתקל בזה ולסרב להשלים עם זה. בעזרת כלים ותכנון אפשר לעמוד מול מי שהיה מכניס אותך או מישהו אחר ועדיין לא פוגע באף אדם או קבוצה.

בלה: האם יש מקומות עבודה שבהם זה מקובל כאשר הבוס פחות מכבד את הכפופים לו?

ד"ר. WAMBACH: אני מצטער לומר שמקומות עבודה רבים מדי פועלים כאילו התייחסות קשה לאנשים זה בסדר. אני חושד שכל קוראי CoffeBreakBlog יכולים להציע דוגמא אחת נוספת להתייחסות אליהם כאל אף אחד. השבוע פגשתי איש מכירות מכשירים צעיר שאמר שהוא כל כך בר מזל שהוא עובד במקום שהוא היה בגלל שהבוס התייחס יפה לכולם. הוא ידע זאת מכיוון שבעבר התבלבל. הוא אולי לא יודע את המילה, אבל האיש הזה מבין בדרגה ימנית, את השימוש בעמדתו כדי להתייחס לכולם בכבוד - ללא קשר לדרגה. אני חושד שכשהוא יהיה מפקח, הוא ילך בעקבותיו של המנחה הנוכחי שלו. אני מציינת על סיפורים כאלה.

זה מסכם את חלק ראשון בראיון. בשבוע הבא ד"ר וומבך יציע טיפים כיצד תוכל להגן על עצמך מפני דרגתיות וגם יספר לנו על כמה חובה לקרוא ספרים. בינתיים בקר באתר של ד"ר וומבך www.right-rank.com. כתובת המייל שלה היא: jawambach@right-rank.com.