אובדן עבודה - הסיבות לכך שאנשים מאבדים משרות

• מאי 17, 2024

בין אם אתם יושבים על ביצת קן פיננסית גדולה ובין אם אתם שוהים משכורת כדי לשלם את המשכורת, אובדן משרה הוא טראומטי ויכול להשפיע עליכם ועל משפחתכם בדרכים שליליות רבות. זה נכון במיוחד אם אובדן העבודה הוא פתאומי ואתה הופך למובטל באופן בלתי צפוי. חשוב להיות מודעים לסיבות שאנשים עלולים לאבד מקומות עבודה ולהכיר בסימני האזהרה לפיהם סיום יכול להתרחש.

אובדן עבודה באמצעות סיום מתרחש משתי סיבות. יתכן והסוג המאתגר ביותר מבחינה רגשית וכלכלית הוא אובדן עבודה בלתי צפוי, או סיום ללא סיבה. אובדן מסוג זה יכול להיות הפוגע ביותר מבחינה רגשית מכיוון שהוא מתרחש מבלי שעובד עשה משהו לא בסדר. אובדן עבודה מסוג זה עשוי להיות קבוע או זמני, כמו בפיטורים לפרק זמן מוגדר או לא מוגדר.

כאשר אדם מאבד מקום ללא התראה, לרוב זה קורה כתוצאה משינויים מנהליים, התאמה ביעדים או בפילוסופיות של המעסיק, שינוי בבעלות, החברה יוצאת מהעסק או הפסדים כספיים הגורמים לחברה לצמצם את הצוות מהצורך הכספי.

בתדירות נמוכה יותר, חברה עשויה להיסגר בגלל הפרות חוקיות או בטיחותיות או כישלון קטסטרופלי של ציוד. במצבים מסוימים ניתן לחזות כי החברה שלך נמצאת בסיכון לשינויים מסוג זה שעלולים להשפיע על משרות. יתכנו מודעות על מכירה בהמתנה, סיום ניהול ברמה הגבוהה יותר, אינדיקטורים בתקשורת החדשות על התדרדרות כלכלית בתעשייה או בקהילה, מודעות כללית לפעילות בלתי הולמת והתעלמות מהתקנות, ואקלים של אי וודאות. אולם במקרים אחרים השינוי יכול להיות ללא הודעה מוקדמת.

הסיבה השנייה לאובדן מקום העבודה היא סיום מטרה. סוג זה של סיום מכונה גם "ירי". מצב זה מתרחש כאשר עובד עבר ביודעין, או אולי שלא ביודעין, את התנאים של חוזה עבודה או מדיניות חברה. זה יכול להתרחש גם כאשר עובד הפר חוק. תלוי בחומרת ההאשמות כלפי עובד, יתכן כי שורה של פעולות משמעתיות משמעותיות יותר ויותר עשויות לנקוט על ידי מפקח לפני שפוטר העובד.

עובד המאחר לעיתים קרובות, למשל, עשוי לקבל אזהרה מילולית שעל ההתנהגות להיפסק. אם הבעיה נמשכת, העובד עשוי לקבל נזיפה בכתב. יתכן גם כי ניתן להטיל השעיה מהעבודה עד מספר ימים ללא שכר. אם איטיות העובד ממשיכה להיות בעיה כרונית למרות מאמצי המעביד לשנות את ההתנהגות, עלולה להתרחש סיום.

במקרים בהם מואשם עובד בבעיות התנהגות חמורות יותר, ייתכן שהפיטורים יהיו מיידיים. ברוב המקרים, סיום מיידי מתרחש כשיש ראיות לכך שעובד הפר חוק, מדיניות משמעותית, העמיד את החברה בסכנת אחריות אזרחית או פלילית או גנב כסף או רכוש.

חשוב להיות ערים לשני סוגים עיקריים אלה של סיום כדי להגן על העסק שלך ולהיות ערניים לשינויים במעמדו של המעסיק שלך שיכולים להשפיע על עתידך.

הוראות וידאו: The real reason manufacturing jobs are disappearing | Augie Picado (מאי 2024).