טיפים למציאת מעסיקים ידידותיים להט"בים

• מאי 4, 2024

עבור אדם להט"בי, לחפש עבודה יש ​​לא רק את כאבי הראש הרגילים, אלא כמה דאגות ייחודיות לנו. האם יהיה בסדר להיות במקום החדש? האם הם יציעו הטבות לשותף מקומי? דברים כמו זה.

אפילו עבור המרבית שבינינו זה יכול להיות אתגר. כולנו מתמודדים עם זה בדרכים שונות. חלקם עובדים רק עבור מקומות קווירים כמו מלכ"רים המשרתים אנשים להט"בים או עסקים שבבעלות אדם להט"בי. אחרים מוציאים את עצמם בראיון, בין אם הם מזכירים את בן זוגם או חוויה מתנדבת להט"בית בבירור, או על ידי שאלה ישירה כיצד תרבות החברה מקבלת אנשי להט"בים.

אם המטרה שלך היא לעבוד עבור עסק או ארגון שידוע כי הוא ידידותי להומואים, ישנן דרכים שתוכל לגלות זאת. אחד מהם הוא רשימת המקומות הטובים ביותר לעבודה של קמפיין לזכויות אדם. HRC מעניק לך שפע של מידע על כל חברה שהם מחשיבים שהם בין המקומות הטובים ביותר עבור אנשים להט"בים לעבוד.

לדוגמה, אם אתה עורך דין שעובר לאינדיאנפוליס, IN, אתה עשוי לתהות אם תמצא משרד עורכי דין שהוא ידידותי להט"ב. HRC נותן ציון 100 לבאקר ודניאלס, LLP. מספר גורמים משפיעים על הדירוג, כולל האם יש להם הצהרת אי-אפליה המציינת באופן ספציפי נטייה מינית והאם הם מציעים הטבות לבני זוג. לפרטים מלאים על אופן חישובם של ציון זה, תוכלו להוריד את מדד השוויון התאגידי שלהם לשנת 2009. יש קישור לדוח זה בקישור התעסוקה שמשמאל למסך.

האתגר הגדול יותר הוא להחליט אם חברה שאינה ברשימת HRC עשויה להיות ידידותית להט"בית. חברות קטנות יותר אולי לא ירכיבו את רשימת HRC אך הן עדיין מקומות טובים לנו לעבוד ולהיות עדיין בחוץ. להלן אסטרטגיות בהן השתמשו אחרים כדי לברר את עמדתו של מעסיק פוטנציאלי בסוגיות להט”ב.

גוגל החברה והנהגת החברה. ייתכן שהחברה עצמה לא תעלה שום דבר, אך לפעמים הנהגתם תצליח. אתה עשוי לגלות שהם תרמו לארגונים להט"בים או לארגונים אנטי-להט"בים. אחד מהם ייתן לך מושג לגבי תרבות החברה.

שאל מישהו שעובד שם. אם אתה מכיר מישהו שכבר עובד שם, בקש את דעתו. זו רק דעה, אבל היא תתן לך רעיון. אם אינך מכיר שם מישהו ואתה בלינקדאין, חפש את החברה ובדוק אם מי שעובד שם הוא לינקדאין. שאל את אותו אדם מה הוא חושב. סביר להניח שזה יביא לך תגובה שמירה יותר על כך שתשאל מישהו שמכיר אותך, אך יתכן שתקבל כמה רעיונות.

שאל את המחלקה למשאבי אנוש אם יש להם מחלקה. היו מוכנים לתשובה שמורה מכיוון שאנשי HR אינם רוצים לעודד תביעות משפטיות. אם נציג משאבי אנוש מהסס, זה לא תמיד אומר שיש לך בעיות שם, אבל זה גורם אחד שיש לקחת בחשבון.

בחלק קורות החיים שלך עבור "עמותות" כלולים ארגוני להט"בים. לדוגמה, אני מתנדב לארגון המקצועי הארצי שאליו אני משתייך - בוועד שלהם ליצור תוכן עבור אתר הלהט"בים. אם זה בקורות החיים שלי, חברות וארגונים שלא מעוניינים להעסיק אנשים להט"בים לא צפויים ליצור איתי קשר לראיון.

ב"איזה שאלות יש לך? " במסגרת הראיון, שאלו שאלות כמו "האם בן זוגי יוזמן לאירועי חברה?" האופן בו מנהל הגיוס שלך מגיב לזה יגיד לך המון מה הוא באמת רוצה לעבוד עבור אותו אדם. לדעתי, התגובה הטובה ביותר היא עובדתית ולא נלהבת יתר על המידה. יותר מדי התלהבות פירושה בדרך כלל (לפחות מניסיוני) שהאדם לא נוח אבל חושב שהוא לא צריך להיות.

אם לא נוח לך להיות בראיון עד שאתה יודע יותר, אתה יכול לשאול שאלות כמו "אתה יכול לספר לי יותר על המגוון של הצוות שלך, כמו כמה נשים, אנשים בצבע או להט"בים?" "עד כמה העובדים הנוכחיים פתוחים בפני אנשים בתרבויות שונות, דתות, אתניות או נטייה מינית?"

עצור ליד הפורום שלנו ושתף את הסיפורים שלך על חיפוש עבודה ידידותית למדי.