ראיון מבוסס התנהגות - הכן ואס

• מאי 18, 2024

ישנם סוגים רבים של שאלות ראיון - פתוח, מצבי ומבוסס על התנהגות. מעסיקים עשויים להשתמש בשאלה אחת או בשילוב של שאלות על מנת לאסוף את המידע הדרוש להם בכדי להתאים את המועמד לתפקיד. מחלקות HR נוספות מכוונות לשאלות מבוססות התנהגות כדי לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד.

מה הופך ראיון מבוסס התנהגות שונה? שאלות מבוססות התנהגות מתחילות בדרך כלל עם אותו מוביל;

ספר לי על זמן ...

- תאר זמן ...

האם התמודד אי פעם ...?

מראיינים מחפשים זמן ספציפי בחווית העבודה שלך כאשר הראית את הכישורים הנדרשים בתפקיד.

היכן רוב המועמדים נכשלים? לרוע המזל המועמדים לרוב נכשלים מכיוון שהם אינם מספקים את המידע המבוקש. נניח שהמראיין שואל "ספר לי על התקופה בה הראית כישורי עבודת צוות." מועמד שלא הצליח ישיק בהגדרה של עבודת צוות או כלליות אחרות מבלי לענות על השאלה באופן ספציפי. המועמד המצליח יגיע לחוויה שלהם וישתף באירוע מפורט ספציפי מבלי להיות מבולבל מדי.

אפשר להיערך לראיונות מבוססי התנהגות על ידי כך שעבורם יסודות הסיפור יתקיימו מראש. כשאתה מסתכם בזה, מרבית המראיינים שואלים את אותן שאלות בפורמטים שונים. הכינו סיפורים בסיסיים על עבודת צוות, לקוחות קשים ומסתדרים עם עמיתים לעבודה. הכרת הסיפורים שלך לפני כן תעזור לך לעבור חלק גדול מהראיון.

יהיו שאלות, עם זאת, לא תוכלו להכין מראש. תשאול מסוג זה ידרוש מכם גם לחשוב במהירות על הרגליים. אחת הדרכים הטובות ביותר להתאמן היא לגרום למישהו לשאול אותך שאלות מבוססות התנהגות. זה מאפשר לך להרגיל להגיב במהירות.

אם אינך יכול לחשוב על תשובה מייד, אל תמהר תשובה כללית רק כדי לענות לשאלה. מראיין טוב יחכה שתמצא תשובה. תגובה כמו "זו שאלה מצוינת; תן לי רגע לחשוב על זמן שמדגים בצורה הטובה ביותר את התשובה. " החלף את המילים "התשובה" במילים מהשאלה בפועל כדי להראות שאתה מקשיב.

שאלות מבוססות התנהגות יכולות להיות קשות. כל כך קל להסתבך. יש מועמדים שמתרכזים כל כך חזק בתשובה, הם למעשה שוכחים את השאלה המקורית.

על ידי הכנת עצמך מראש וחזרתם לתגובות אפשריות, במיוחד לשאלות נפוצות, תוכלו לסמן כל ראיון הנוגע לשאלות מבוססות התנהגות.

הוראות וידאו: יאיר נתניהו - ראש הממשלה הבא!? (מאי 2024).