צמיחת קריירה בעולם משתנה

• מאי 5, 2024

כוח העבודה השתנה באופן דרמטי בשלושים השנים האחרונות.

על פי A Better Balance (ABB), ארגון סנגור למשפחות עובדות, בשנת 1960, 70% מהמשפחות היו לפחות הורה אחד בבית במשרה מלאה. כיום 70% מהילדים גדלים במשפחות שבראשם עומד הורה עובד יחיד או שני הורים עובדים. יתרה מזאת, סקר גאלופ משנת 2011 מצא כי יותר משישה אמריקאים העובדים במשרה מלאה או חלקית מטפלים גם בבני משפחה קשישים או מוגבלים, קרוב משפחה או חבר.

שלא כמו בימים בהם עמד בראש מנהיג שכר גברי בזמן שהאישה נשארה בבית ודאגה לענייני משפחה, עובדים רבים כיום - גברים ונשים כאחד - מחויבים באיזשהו סוג של חובה אישית המנוגדת למבנה התאגידי המסורתי 9 עד 5. .

קתלין בנקו ואן ויסברג טוענות כי עבור כוח עבודה חדש זה סולם התאגידים הנוקשים, שהוקם בתחילת העידן התעשייתי, כבר אינו בר-קיימא. בספרם התאמה אישית של קריירה המונית: התאמת מקום העבודה עם כוח העבודה הבלתי מותנה של ימינו בנקו וויזברג מציעים מבנה אלסטי יותר - סריג התאגידי.

"הסריג הם תכונות נפוצות בסביבות יומיומיות מגינות ורדים לקירות קיסוסיים", קבעו המחברים. "הם פלטפורמות חיות לצמיחה, עם תנופה כלפי מעלה הנראית לאורך השבילים, הפיתולים הרבים, ופונה לעבר החלק העליון. באופן זה, הסורגים מגוונים יותר מסולמות, המספקים מסלול כלפי מעלה יחיד יותר של מדרגות בלתי ניתנות לשינוי. "

השאלה היא - אם במהלך הקריירה שלך לא עברת במעלה הסולם מתפקיד לתפקיד בגלל פיטורים או בגלל חובות אישיות מחוץ לעבודה (כלומר טיפול בילדים) - מהי התנועה הקדימה צריכה להיראות לך ?

פרנסינה הריסון, הידועה גם כמהנדסת הקריירה, אומרת שצריך לחשוב על מדדים וביצועים. החליטו בעצמכם לאן תרצו להגיע. צור יעדים משלך.

"לדוגמא, מדידת צמיחה מנקודת מבט חיצונית, ניתן לראות על ידי עליית מערך המיומנויות המבוקש, מודיעין טכנולוגי, ניצול יעילות, פיתוח הון חברתי ... וכמובן פיצוי מוחלט."

אם הכותרת שלך עברה מעוזרת לרכזת ומנהלת ואז חזרה לרכזת, הריסון אומר שיש לקחת בחשבון גם צמיחה פנימית. נניח שאתה אשף בפגישה עם מועדי הפרויקט, אבל אתה נסער בכל פעם שישנו נסיגה. בגרות רגשית היא אזור צמיחה שכדאי לבחון.

אזורי צמיחה פנימיים אחרים על פי הריסון יכולים לכלול ביצוע שינויי גישה מתאימים, הגדלת החוסן הפנימי וכיבוש הפחדים מחיי התאגיד.

הוראות וידאו: איך להישאר רלוונטי בעולם עבודה משתנה ודינמי (מאי 2024).