חופש הדיבור ומקום העבודה

• מאי 18, 2024

שאלו כל עובד על זכויותיו לחופש הביטוי במקום העבודה, והם יגידו לכם שהם רשאים לומר מה הם רוצים, מתי הם רוצים ואיך הם רוצים.

על פי סעיף 19 בהכרזה האוניברסלית לזכויות האדם משנת 1948:

"לכל אחד יש את הזכות לחופש דעה וביטוי; זכות זו כוללת חופש להחזיק בדעות ללא הפרעה ולחפש, לקבל ולהעביר מידע ורעיונות דרך כל מדיה וללא קשר לגבולות. "

האם יש לחופש הביטוי הזה חריג במקום העבודה? קחו בחשבון שני עובדים בעלי רקע שונה בהרבה. קחו בחשבון את ההבדל שלהם בתרבויות או בדת. תאר לעצמך אם יש סובלנות נמוכה לאנשים עם לאומים אחרים. האם זה מעניק לעובד את הזכות להשתמש ב"חופש הדיבור "שלהם כדי להעיר הערות גנאי כלפי העובד האחר? היכן נמשך הקו?

זה הפך למצב קשה עבור מנהלי משאבי אנוש כאשר הם מבקשים לשמור על כוח אדם מגוון תרבותי, נטול הטרדות. באמצעות פייסבוק, טוויטר ובלוגים, דילמת חופש הדיבור מתרחשת לא רק במקום העבודה, אלא גם מחוץ למקום העבודה. על פי האגודה האמריקאית להכשרה ופיתוח, למעלה מ- 26 מיליון אמריקאים מביאים בלוגים משלהם. הדילמה האלקטרונית מורכבת יותר מיותר ממאה מיליון פלוס המשתמשים בפייסבוק.

מדיה אלקטרונית, בשילוב עם עובדים הנשענים על טיעון "חופש הביטוי", הפכו את הניווט בין מדיניות האחזקה לבין פגיעה בזכויות עובדים לתחום מוקשים וירטואליים עבור ארגונים. האם זה פוגע בזכויות של עובד אם אתה נוזף בהן בגין פרסום תגובות שליליות על עובד אחר או מידע סודי אודות החברה? תרחיש זה התבטא במשרדים רבים ברחבי הארץ.

מה זה אומר לך?

למרות שפיצוץ עמיתים לעבודה שלך אינו בהכרח בלתי חוקי, שיתוף של מידע סודי על החברה יכול להביא לסיום או אפילו לכלא. פרסום שכר דירה או אפילו bashing המנהל שלך בפייסבוק אולי לא יוביל לסוגיות מוחשיות, אך ההשלכות הבלתי מוחשיות עשויות להיות בשפע. שקול את ההתקדמות שלך בתוך הארגון ברגע שההנהלה תגלה את פעילויותיך בהשראת "חופש הביטוי".

האם הפניית זכויותיך לחופש הביטוי שווה את המחיר? במקרה של עובד כועס או ממורמר, זו יכולה להיות שאלה קשה מאוד לענות עליה. במיוחד אם זה מבוסס על "עניין עקרוני" ולא על היגיון. שיתוף הערות גנאי על כלל לא הוגן מסוים, עשוי להיחשב כנקודת מחלוקת, אך תשאלו - האם יש דרך טובה יותר מאשר לשחרר ולהפעיל אמירה טעונה רגשית במסווה של חופש הביטוי?

חופש הביטוי, אף שהוא מוענק תחת זכויות אדם, עשוי לא תמיד להיות הפעולה הטובה ביותר לנקוט בהתאם למצב. השפעותיו יכולות להיות שקטות, ובכל זאת מרחיקות לכת, במיוחד מבחינת הקריירה שלך.

הוראות וידאו: חופש הביטוי | הסתה ופגיעה בפרטיות (מאי 2024).