כיצד לעבוד עם Headhunter

• אַפּרִיל 27, 2024

אם חיפוש העבודה שלך הוביל לכך שתעבוד עם ראש צוות מקצועי, הבין שלא כל המגייסים דומים. רודפי ראש אולי מבטיחים למצוא לך עבודה, אך לא כולם מצליחים. לפני שאתה קופץ לעבודה עם ראש מטפל, אתה צריך לעשות מחקר ולשאול כמה שאלות חשובות מאוד כדי לוודא שהחוויה אינה בזבוז של זמן וכסף יקר שלך.

התחלת התהליך היא פשוטה. בדוק במדריך המקומי שלך אם יש מטפחים באזור שלך. רבים מתמחים בקריירות או מיומנויות ספציפיות, לכן הקפידו למצוא עבודה שתוכל למצוא עבודה בתחום שלכם. התייחס לתקשורת שלך כמו שאתה מעסיק פוטנציאלי. בדוק את רמת המקצועיות שלהם כולל דיבור ומראה. זכרו, הם האדם שצריך למכור אתכם למעסיקים פוטנציאליים כלשהם.

לפני שתחליט על איזה headhunter לעבוד איתו, בצע כמה מחקרים כדי לגלות את הדברים הבאים:

- עם אילו חברות עובד הראש-עובד? האם הם עובדים בעיקר עם ארגונים ידועים או שהם עובדים עם מגוון רחב של ארגונים? לפעמים טוב לקחת בחשבון את הארגונים הידועים של החוכרים שיכולים להציע חבילות טובות כמו החברות הגדולות או אפילו יותר טובות. אתה רוצה לוודא שלראש הראש שלך יש בסיס רחב לבחירה.

- כמה לקוחות יש להם? אם לשוד-ראש יש יותר מדי לקוחות, איך הם מצליחים לשים לב במיוחד לכל אחד? למרות שהם עשויים להתנהג כאילו אתה הלקוח היחיד שלהם, מתרגלי ראש בעסק כדי להרוויח כסף. האם השיחות שלך מועברות בזמן? באיזו תדירות מוצעים ללקוחות פוטנציאליים? וודא ש- headhunger מעניק לך את תשומת הלב האישית שאתה צריך ולשלם עליה.

- כמה לקוחות הם הציבו בהצלחה בעבודות? מתרגלי ראש מבצעים עבורך את עבודת הרגליים, אבל אם הם לא מצליחים למצוא עבודות, כנראה שהם לא צריכים להיות בעסק. בקש לדבר עם חלק מלקוחותיהם ישירות. "המלצות" זה נחמד, אבל עדיף לקבל את המילה ישירות מהמקור.

- כמה לקוחות עדיין נמצאים בארגונים שבהם הוצבו? מתרגלי ראש צריכים להיות בטוחים שהם מוצאים התאמה טובה בין הלקוחות שהם ממקמים לארגונים שהם מציבים אותם. אם לקוחות יפרשו או יסתיימו זמן קצר לאחר הצבתם, יתכן שראש המטה לא יהיה מיומן באותה מידה בהצלחה.

לעבודה עם headhunter יש יתרונות וחסרונות. לפני שתתחייב לזמן ולעלות, וודא שאתה מכין שיעורי בית.

הוראות וידאו: Introduction to LinkedIn Recruiter Lite (אַפּרִיל 2024).