הטרדה מינית וסטודנטים בקולג 'עם ADD

• מאי 8, 2024

נקיים דיון פתוח על התנהגות או הטרדה מינית. זה נושא שלעתים קרובות לא נדון עם התלמידים, וחובה שהם יבינו את הבעיות שהוא יכול להביא. אנשים עם הפרעת קשב עשויים להיות ספונטניים ואימפולסיביים. יש זמנים שהם אומרים דברים בלי לחשוב עליהם. הטרדה מינית, בין אם אתה מתכוון לפגיעה כלשהי ובין שלא, היא דבר אחד שמכללה או מעסיק לא יסבלו. להתבדח על עניינים מיניים או להופעתו של אדם זה דבר מסוכן לעשות בבית הספר או בעבודה, מכיוון שזה יכול לגרום לך לגרש או לפיטור. מאמר זה נכתב עבור סטודנטים ועובדים כאחד. זה חל על בתי ספר ועל הגדרות עסקיות.

להחמיא לאנשים על הופעתם באומרם שהם "יפים" או "נאים" זה דבר שיכול לגרום לך לצרות. בתי ספר ומעסיקים מקפידים על כך, מכיוון שניתן לתבוע אותם, אם הם מאפשרים הטרדה מינית. עדיף להם להיפטר מעבריין מאשר להסתכן בתביעה. אם דווח על סטודנט או עובד על הטרדה מינית, הארגון יחקור. אם יגלו כי הטרדה מינית התרחשה, אמצעי משמעת, לרוב גירוש מבית הספר או סיום עבודתו, יהיו הפעולות שננקטו. להלן, הטרדה מינית מוגדרת ונבדקת.

הגדרה של הטרדה מינית:
התנהלות מילולית, חזותית או פיזית לא רצויה, שהיא מינית באופייה, והיא חמורה ו / או חודרת המשפיעה על תנאי העבודה או יוצרת סביבת עבודה עוינת. להלן דוגמאות לסוגי הטרדה מינית.

מילולי-זה כולל הערות על בדיחות או הערות על בסיס בגדים, גוף, מין או מין. זה כולל גם בקשת טובות הנאה מיניות או שוב ושוב מישהו לצאת החוצה. קטעי מין, איומים והפצת שמועות על חייו האישיים או המיניים של האדם הם חלק מהקטגוריה הזו. שפה גסה וגסה היא חלק מהטרדה מינית מילולית. קטגוריה זו היא המקום בו הרבה אנשים מסתבכים על ידי "מתבדחים". גם אם אתה חושב שזו רק בדיחה, כשמישהו מרגיש הוטרד אתה יכול להסתבך הרבה. זה נלקח ברצינות.
חזותי-- קטגוריה זו כוללת, פוסטרים, רישומים, תמונות, מסרים, שומרי מסך, קריקטורות, אימיילים או כל טקסט בעל אופי מיני. עם עליית התקשורת האלקטרונית, אנשים לרוב פשוט כותבים טקסט קצר מבלי לחשוב יותר מדי על זה. ניתן להשתמש בתקשורת אלקטרונית כדי להראות הטרדה מינית חזותית.
פיזי- -זה כולל תקיפה, חסימת או מניעה של תנועה. הפיזי כולל גם נגיעה לא הולמת כמו, נשיקה, חיבוק, טפיחה על שפשוף או מלטף, ומחווה מינית. שתיהן נעוצות או בוהות כלולות גם הן בקטגוריה הפיזית.

שתי הקטגוריות של הטרדה מינית הן Quid Pro Quo, כלומר הלטינית שמשמעותה "זה בשביל זה" וסביבת עבודה עוינת.

Quid Pro Quo –-בוס משתמש בתגמולים בעבודה כמו בונוסים ומבצעים. מורה עשוי להשתמש בציונים טובים יותר ובהזדמנויות מיוחדות בשיעור או מחוצה לו. בוס עשוי להשתמש בעונש, בהדחות או ביריות בכדי להכריח עובד לקשר מיני או לאקט מיני. מדריך יכול להשתמש בציונים נמוכים יותר על מטלות או בציון כיתה נכשל בכדי להכריח תלמיד לקשר מיני או לאקט מיני.
סביבת עבודה עוינת- -התנהלות שמפריעה באופן בלתי סביר לביצועי העבודה, או יוצרת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגעת. זה כולל הערה מינית חוזרת והופכת מישהו לא נוח כל כך עד שביצועיו בעבודה סובלים. הם עשויים לדחות כל הזדמנות מקצועית מכיוון שהדבר עלול לגרום להם ליצור קשר עם המטריד.

בשני סוגי ההטרדות, על האדם להוכיח כי ההתנהלות הייתה פוגעת במישהו, לאו דווקא הקורבן המיועד להטרדה. אם היה צריך לדעת למעביד או נאמר לו כי הטרדה מינית מתרחשת, ולא הצליח לנקוט בפעולות לתיקון ההטרדה המינית, ניתן לתבוע אותם. -

האשמה על הטרדה מינית יכולה להיות הרסנית לעתידו החינוכי או לעבודה של אדם. ברגע שאדם תויג כ"מטריד מיני ", קשה להשיג מקומות חינוך או תעסוקה. בתי ספר ומעסיקים צריכים להגן על ארגוניהם מפני התחייבויות משפטיות. אל תהיה האחריות הזו. הימנע מלספר את אותה בדיחה שובבה או לשלוח את הבמה הסקסית ההיא. העתיד שלך תלוי בזה.


קישורים קשורים: הקישורים הקשורים שמתחת למאמר זה עשויים לעניין אותך. מאמרים אלה באתר זה ניתנים למידע ואינם נכתבים על ידי מומחה רפואי.אין אישור ממשי או משתמע למאמר CoffeBreakBlog מאף גורם מקצועי או ארגון שמוזכר במאמרים אלה.

עלון חדשות: אני מזמין אותך להירשם לניוזלטר השבועי החינמי שלנו. זה נותן לך את כל העדכונים לאתר ADD. מלא את הריק שמתחת למאמר עם כתובת הדוא"ל שלך - שמעולם לא מועבר מעבר לאתר זה. לעולם איננו מוכרים או נסחרים במידע האישי שלך.

יש זמנים שאני ממליץ על פריט שקשור למאמר שלי ומוסיף קישור לאמזון, כך שתוכלו לבדוק זאת. אני מקורב באמזון, וכשאתה רוכש פריט לאחר לחיצה על הקישור שלי, אני מבצע עמלה לרכישות שבוצעו באמצעות קישור זה.

הוראות וידאו: רנה קסין - מגמת קולנוע - מחזור ע"ו - אם רק (מאי 2024).