מה רוצים המראיינים בראיון?

• מאי 5, 2024

ראית כל כך הרבה פעמים אך לא קיבלת את הצעת העבודה. אתה חושב שסיפקת את התשובות המושלמות; התלבשת ללא דופי אבל עדיין לא קיבלת את העבודה. מה קרה? למרות העובדה שמנהלי שכירה עשויים לרשום הערות במהלך הראיון, רובם נוטים לשכוח מועמדים ברגע שהם יוצאים מחדר הראיונות. מה הם מחפשים ומה אתה יכול לעשות כדי להיזכר?

זכרו, הראיון לא עוסק רק בידע ובכישורים שלכם. יהיו הרבה מועמדים עם כישורים שווים (אם לא טובים יותר). הראיון עוסק בבניית מערכות יחסים. עליכם לפתח קשר ביניכם לבין המעסיק כבר מההתחלה.

אל תהיה שלילי - המראיינים יזכרו מילים וביטויים בולטים. אם משתמשים בשלילה בכל פעם שאתה מתייחס לבוס לשעבר, עמית או חברה - הם יזכרו את הביטויים. "הם באמת לא ידעו מה הם עושים." "הם קודמו מעלי, אבל הייתי צריך ללמד אותם הכל." גם אם יש לך הסבר מדוע אתה מרגיש כמו שאתה עושה, רק את התגובה השלילית תיזכר.

היה חביב - אף אחד לא רוצה לעבוד עם רובוט. היו ידידותיים וחייכו. עם זאת, שמור על הצחקוקים העצבניים תחת שליטה. אתה מבלה שעות רבות במקום העבודה, לא רק שמנהלי שכירת עובדים רוצים שתהיה מיומנים, אלא שהם רוצים להסתדר איתך ולצורך שתסתדר עם אחרים במקום העבודה.

היה מרתק, אבל לא מעבר. תנועות ידיים וזרועות פראיות מסיחות את דעתם. במהלך ההתנהגות העליונה נתקלים לעתים קרובות כמזויפים. מראיינים מחפשים אחר מועמדים להיות מעורבים אך לא מזויפים. תרגל שליטה קולית וגופנית במהלך הראיון.

זה בסדר להביע את הרצון לקבל את העבודה. אל תסביר את הסיבה לחשבונות, שיעמום או תקופות אבטלה ארוכות. הסיבה צריכה להסתובב בכישורים שאתה מביא לסביבה. הראה למנהל הגיוס כי שכירתך תהיה החזר השקעה טוב. אתה לא רוצה להיות מוכר כמועמד שהתחנן לתפקיד.

ספר למנהל השכיר על עצמך, אך שמור על כך שהוא מקצועי. יו"ר הראיון אינו ספה טיפולית. חשוב להתייחס לגירושין או אירוע שינוי חיים לאחרונה, אך אם אינך יכול להתמקד בעסקים במהלך הראיון, איזו ערובה יש למנהל הגיוס שלא תהפוך את המשרד לדרמה מרכזית. אל תשתפו פרטים אישיים קיצוניים.

בשורה התחתונה, מה רוצים המראיינים? מיומנויות, ידע, קרבה ומקצועיות.

הוראות וידאו: כיצד לצלוח ראיון עבודה | 26 - נקודות חוזק (מאי 2024).